Обов'язкові медичні огляди: як працюватимуть оновлені процедури
МОЗ оновило порядок проведення обов’язкових медоглядів працівників
Що змінилося:
уточнили категорії працівників, які мають проходити медогляди (https://social.expertus.com. ua/sop/35738)
розширили перелік осіб, що підлягають оглядам (зокрема, сфера обслуговування населення)
запровадили новий алгоритм проведення медоглядів — від списків до заключного акта
визначили чіткі форми направлень, довідок, карток та актів
Посадові особи Держпраці можуть вимагати проведення позачергового медогляду.
Працівників, які не пройшли медогляд (https://social.expertus.com. ua/sop/35738) без поважних причин або мають медичні протипоказання, до роботи не допускають. Роботодавець повинен запропонувати іншу посаду або, якщо немає можливості, звільнити згідно із законодавством.
Підстава: наказ МОЗ №1393 від 08.09.2025 року), набере чинності після опублікування.
Додаткові джерела


Щорічні обов’язкові медогляди працівників: роз’яснення Держпраці
Роботодавці щороку повинні організовувати медичні огляди для працівників (https://social.expertus.com. ua/sop/35782), зайнятих на важких, шкідливих чи небезпечних роботах, а також для осіб до 21 року.
Головне для роботодавця:
подати заяву до 1 грудня до територіального управління Держпраці для визначення категорій працівників
додати результати лабораторних досліджень умов праці
скласти Акт визначення категорій спільно зі спеціалістом з гігієни праці— він діє один рік
сформувати поіменні списки у 4 примірниках (підприємство, медзаклад, Держпраці, ПФУ) на підставі Акта
Медзаклад готує Заключний акт у шести примірниках. Роботодавець подає дані про виконані заходи (https://social.expertus.com. ua/sop/35782) та тих, хто не пройшов огляд.
Своєчасний огляд дозволяє виявити ранні ознаки профзахворювань, оцінити можливість виконання роботи та запобігти нещасним випадкам.
Що змінилося:
уточнили категорії працівників, які мають проходити медогляди (https://social.expertus.com.
розширили перелік осіб, що підлягають оглядам (зокрема, сфера обслуговування населення)
запровадили новий алгоритм проведення медоглядів — від списків до заключного акта
визначили чіткі форми направлень, довідок, карток та актівПосадові особи Держпраці можуть вимагати проведення позачергового медогляду.
Працівників, які не пройшли медогляд (https://social.expertus.com.
Підстава: наказ МОЗ №1393 від 08.09.2025 року), набере чинності після опублікування.
Додаткові джерела


Щорічні обов’язкові медогляди працівників: роз’яснення ДержпраціРоботодавці щороку повинні організовувати медичні огляди для працівників (https://social.expertus.com.
Головне для роботодавця:
подати заяву до 1 грудня до територіального управління Держпраці для визначення категорій працівників
додати результати лабораторних досліджень умов праці
скласти Акт визначення категорій спільно зі спеціалістом з гігієни праці— він діє один рік
сформувати поіменні списки у 4 примірниках (підприємство, медзаклад, Держпраці, ПФУ) на підставі Акта Медзаклад готує Заключний акт у шести примірниках. Роботодавець подає дані про виконані заходи (https://social.expertus.com.
Своєчасний огляд дозволяє виявити ранні ознаки профзахворювань, оцінити можливість виконання роботи та запобігти нещасним випадкам.
